Wiodące firmy technologiczne przejmują inicjatywę w zapewnianiu większej liczby możliwości, zwłaszcza kobietom

Podczas gdy Chiny dążą do modernizacji przemysłu i wdrożenia inteligentnej produkcji, chińskie i zagraniczne firmy zwiększają wysiłki na rzecz kształcenia wykwalifikowanych pracowników w zakresie produkcji i technologii cyfrowych, aby lepiej wspierać ludzi w obliczu wyzwań pandemii COVID-19.

Działania te mają miejsce w momencie, gdy chiński przemysł wytwórczy kładzie większy nacisk na przejście na dziedziny o wysokiej wartości dodanej, co generuje nowe zapotrzebowanie na cyfryzację i inteligencję w przemyśle wytwórczym, a tym samym stawia większe wymagania wobec talentów w dziedzinie produkcji.

Jonathan Woetzel, dyrektor McKinsey Global Institute, powiedział, że do 2030 r. około 220 milionów chińskich pracowników może być zmuszonych do zmiany zawodu i że wskazane jest rozszerzenie zakresu systemów kształcenia i rozwoju umiejętności, tak aby obejmowały nie tylko populację studentów, ale także całą siłę roboczą liczącą 775 milionów osób.

Woetzel powiedział, że rząd, przemysł i społeczeństwo jako całość muszą ze sobą współpracować, aby promować transformację umiejętności w Chinach.

Czternasty chiński plan pięcioletni (2021–2025) kładzie nacisk na działania mające na celu tworzenie zaawansowanych klastrów produkcyjnych i promowanie rozwoju kluczowych gałęzi przemysłu, w tym układów scalonych, przemysłu lotniczego i kosmicznego, sprzętu inżynierii morskiej, robotyki, zaawansowanego sprzętu do transportu kolejowego, wysokiej klasy sprzętu energetycznego, maszyn inżynieryjnych i sprzętu medycznego.

Jednocześnie Chiny stoją w obliczu strukturalnego problemu zatrudnienia, związanego z podażą i popytem, ​​ponieważ firmy mają trudności z rekrutacją wykwalifikowanego personelu, a pracownicy mają trudności ze znalezieniem satysfakcjonujących miejsc pracy. Eksperci twierdzą, że brakuje wysoko wykwalifikowanych pracowników w przemyśle.

Aby pomóc rozwiązać ten problem, chiński gigant technologiczny Lenovo Group uruchomił „inicjatywę wspierania talentów”, mającą na celu kształcenie utalentowanych pracowników na potrzeby nowej ery transformacji wywiadowczej.

Według Lenovo, pracownicy o „purpurowych kołnierzykach” to osoby, które spełniają wymagania inteligentnej produkcji, znają rzeczywisty proces produkcyjny, rozumieją związane z nim teorie techniczne oraz dysponują umiejętnościami praktycznymi w zakresie operacji i zarządzania.

Qiao Jian, starszy wiceprezes Lenovo – największego na świecie producenta komputerów osobistych – powiedział, że firma ma nadzieję, że „inicjatywa wspierająca utalentowanych pracowników” pomoże w modernizacji przemysłu w Chinach i wesprze rozwój wysokiej jakości produkcji.

W ramach inicjatywy Lenovo zadeklarowało wykorzystanie wewnętrznych źródeł, takich jak łańcuchy dostaw i fundacja charytatywna, do współpracy z uniwersytetami i szkołami zawodowymi, aby kształcić kadrę na potrzeby szerokiego spektrum branż produkcyjnych. Obecnie z inicjatywy Lenovo w zakresie kształcenia zawodowego korzysta ponad 10 000 osób rocznie, a firma dąży do rozszerzenia skali, aby umożliwić udział w projekcie większej liczbie osób.