Najlepsze firmy technologiczne przodują w zapewnianiu większych możliwości, zwłaszcza kobietom

W miarę jak Chiny dążą do modernizacji przemysłu i inteligentnej produkcji, zarówno chińskie, jak i zagraniczne firmy zwiększają swoje wysiłki w celu rozwijania wielostronnych kwalifikacji produkcyjnych i talentów cyfrowych, aby lepiej wzmacniać pozycję ludzi w obliczu wyzwań związanych z pandemią Covid-19.

Wysiłki te podejmowane są w momencie, gdy chiński przemysł produkcyjny kładzie większy nacisk na przechodzenie do dziedzin o wysokiej wartości dodanej, co generuje nowe zapotrzebowanie na cyfryzację i inteligencję w przemyśle produkcyjnym, a tym samym stawia większe wymagania w stosunku do talentów produkcyjnych.

Jonathan Woetzel, dyrektor McKinsey Global Institute, powiedział, że do 2030 r. około 220 milionów chińskich pracowników może być zmuszonych do zmiany zawodu, dlatego wskazane jest rozszerzenie zasięgu systemów edukacji i rozwoju umiejętności, tak aby obejmowały nie tylko populacje studentów, ale także całkowita siła robocza wynosząca 775 milionów.

Rząd, przemysł i społeczeństwo jako całość muszą współpracować, aby promować transformację umiejętności w Chinach, powiedział Woetzel.

W 14. planie pięcioletnim Chin (2021–25) podkreślono wysiłki na rzecz rozwijania zaawansowanych klastrów produkcyjnych i promowania rozwoju kluczowych gałęzi przemysłu, w tym układów scalonych, lotnictwa i kosmonautyki, sprzętu do inżynierii morskiej, robotów, zaawansowanego sprzętu do transportu kolejowego, wysokiej klasy sprzętu energetycznego, inżynierii maszyny i sprzęt medyczny.

Jednocześnie Chiny stoją przed strukturalnym wyzwaniem w zakresie zatrudnienia w zakresie podaży i popytu, przy czym przedsiębiorstwa mają trudności z rekrutacją wykwalifikowanego personelu, a pracownikom trudno jest zapewnić satysfakcjonującą pracę.Eksperci twierdzą, że brakuje wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych.

Aby pomóc rozwiązać ten problem, chiński gigant technologiczny Lenovo Group uruchomił „inicjatywę talentów fioletowych kołnierzyków”, która ma pomóc w rozwijaniu talentów na potrzeby nowej ery transformacji inteligencji.

Według Lenovo talent „fioletowych kołnierzyków” odnosi się do pracowników, którzy spełniają wymagania inteligentnej produkcji, znają faktyczny proces produkcyjny, rozumieją powiązane teorie techniczne oraz posiadają zarówno praktyczne zdolności operacyjne, jak i kierownicze.

Qiao Jian, starszy wiceprezes Lenovo – największego na świecie producenta komputerów osobistych – powiedział, że firma ma nadzieję, że „inicjatywa dla talentów fioletowych kołnierzyków” pomoże w modernizacji przemysłu w Chinach i wspieraniu rozwoju produkcji wysokiej jakości.

W ramach tej inicjatywy Lenovo zamierza wykorzystać źródła wewnętrzne, takie jak łańcuchy dostaw i fundację charytatywną, do nawiązania współpracy z uniwersytetami i szkołami zawodowymi w celu zapewnienia kadr dla szerokiego zakresu branż produkcyjnych.Obecnie z inicjatywy kształcenia zawodowego Lenovo co roku korzysta ponad 10 000 osób, a jej celem jest zwiększenie skali, aby w projekcie mogło wziąć udział więcej osób.